Těžební společnost zavádí inovativní strategii ke zvýšení zastoupení žen a místních komunit ve svých provozech.
V Hudbay Peru vsadili na diverzitu, rovnost a inkluzi, které jsou klíčové pro ziskovost podnikání. Je to proto, že věří, že různé skupiny lidí poskytují flexibilitu a rozmanitost názorů, která je kritická pro nalezení efektivních řešení průmyslových problémů. Těžaři to berou obzvlášť vážně, když provozují Constancia, důl nízké kvality, který vyžaduje neustálé inovace, aby si udržely stálou ziskovost.
„V současné době máme dohody s organizacemi jako Women in Mining (WIM Peru) a WAAIME Peru, které podporují přítomnost více žen v peruánském těžebním průmyslu,“ řekl Javier Del Rio, viceprezident Hudbay South America. Zajištění stejné odměny za stejnou práci je zásadní,“ dodal.
Ministerstvo energetiky a hornictví odhaduje, že průměrná míra účasti žen v těžebním průmyslu je kolem 6 %, což je velmi málo, zvláště pokud to srovnáme se zeměmi se silnou těžební tradicí, jako je Austrálie nebo Chile, které dosahují 20 % a 9 %. . , resp. V tomto smyslu chtěla Hudbay něco změnit, a tak zavedla program Hatum Warmi, který je speciálně pro ženy z místní komunity, které se chtějí naučit ovládat těžké stroje. Dvanáct žen mělo možnost absolvovat půlroční technické školení v obsluze zařízení. Účastníkům stačí prokázat, že jsou zapsáni ve veřejném rejstříku, absolvovali střední školu a je jim mezi 18 a 30 lety.
Kromě pobírání všech benefitů odpovídajících brigádníkům jim společnost poskytuje i finanční dotace. Jakmile program dokončí, stanou se součástí databáze lidských zdrojů a budou svoláváni podle potřeby na základě provozních potřeb.
Hudbay Peru se také zavázala financovat úspěšné mladé lidi a okolní oblasti, ve kterých pracují, aby se mohli věnovat kariéře související s hornictvím, jako je environmentální inženýrství, těžba, průmysl, geologie a další. Počínaje rokem 2022 to bude přínosem pro 2 dívky a 2 chlapce z provincie Chumbivilcas, její zóny vlivu.
Na druhou stranu těžařské společnosti si uvědomují, že to nestačí pouze k tomu, aby přivedly ženy do tohoto odvětví, ale také to, aby pomohlo více ženám vstoupit do vedoucích pozic (supervizorů, manažerek, supervizorů). Z tohoto důvodu se ženy s výše uvedenými typy profilů budou kromě mentorek účastnit vůdcovských programů, aby zlepšily své sociální dovednosti a schopnosti řízení týmu. Není pochyb o tom, že tyto kroky budou klíčem k tomu, aby se začaly překonávat rozdíly a zajistily se rozmanitost, spravedlnost a inkluzivita v těžebním průmyslu.
Čas odeslání: 31. srpna 2022